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官德建设无“破绽”,推进官员“不唯上”

2015-08-05 09:15:18   来源:原创   评论:0

江田 近日,中共中央办公厅公布了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》办法。《规定》明确了不适宜担任现职的十大情形,言明官员只要触犯了其中的一种情形,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,就将被
   
江田

     近日,中共中央办公厅公布了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》办法。《规定》明确了不适宜担任现职的十大情形,言明官员只要触犯了其中的一种情形,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,就将被认定为不适宜担任现职,“必须及时予以调整”。 其中“违背公德”被认定为“不适宜担任现职”。(7月29日 中新网)     
    治国之道,首在用人。习近平总书记历来强调,选拔干部要坚持“德才兼备、以德为先”的标准,去年中央重新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,再次强调了选拔任用干部必须始终遵循“以德为先”的标尺。而此次,将“违背公德”被认定为“不适宜担任现职”纳入制度,是对“看不见、摸不着”之德的初步量化,也将开启新一轮为官从严的新常态。
    从广西来宾烟草局局长韩峰的“香艳日记”、到雷政富的不雅视频,再到日前的江西赣州安远县孔田镇副镇长邓卫的“难言之隐”,官场被搅得好不“热闹”,如今的“艳照门”、“视频门”事的频出反映出部分官员在生活作风上存在严重问题,也一次又一次拷问我国的官德,给各级干部敲响了官德建设的警钟。
   “违背公德”被认定为“不适宜担任现职”,一是要提高对官德建设的认识,要大张旗鼓地强调和加强官德建设。二是要深化干部教育、培训工作。拓宽培训形式,丰富培训内容,着力加强思想道德建设,全面提高干部整体素养,以良好的党风、政风带动社会风气。三是要领导干部应带头做官德建设的楷模。一个地方、一个单位的主要领导,始终是群众关注的焦点,他们的言行往往影响一个单位、影响一个地方。四是要加强干部的监督考核。建立和完善相关配套制度,用制度管人,细化考核硬性指标,把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。如此才能推动“违背公德”落到“不适宜担任现职”的实处。

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责任编辑:  何斌  

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